
2024年11月24日 – 国内ニュース
日本政府は、新しい外国人労働者の制度「育成就労」を始めることを決めました。これまでの「技能実習生制度」をやめて、外国人労働者をしっかりサポートし、日本の働き手として迎え入れる仕組みを作ります。
育成就労ってどんな制度?
- 育成と働くことの両立:外国人が日本で働きながら技術を学ぶ制度。
- 働ける期間:最初の3年間「育成就労」として働き、その後は「特定技能1号」にステップアップ。
- さらに長く働くための道:「特定技能2号」を取れば、家族と一緒に住んで無期限で働ける。
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なぜ新制度が必要なの?
日本では若い働き手が減少し、人手不足が深刻化しています。これまで外国人は「技能実習生」として働くことが一般的でしたが、多くの課題が指摘されてきました。新制度「育成就労」では、働くことを正当に認め、将来的に日本で活躍し続けられる外国人を増やすことを目指しています。
これからどうなるの?
新制度により、外国人労働者の受け入れ枠が大幅に拡大され、今後5年間で82万人を迎える計画です。さらに、国の予測では2067年に日本の人口の約10%が外国人になる見通しです。
心配されていること
外国人労働者の増加により、日本人の仕事が奪われるのではないかという懸念があります。労働力不足を補うための制度ですが、一部で不安の声が上がっています。また、外国人の増加に伴い治安の悪化や社会的変化を心配する意見も見られます。
まとめ
「育成就労」は、日本の労働力不足を解決するための大きなチャレンジです。外国人労働者が安心して働き、日本社会と共に成長できる仕組みを作ることが大切です。これからの日本がどう変わっていくのか、注目していきましょう!
おすすめポイント: 新制度のポイントを簡単にまとめているので、誰でもすぐに理解できます!未来の日本について考えるきっかけになる内容です。
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